Tuesday 25 July 2017

การพัฒนา กลยุทธ์การ วางแผนการฝึกอบรม


การฝึกอบรมและการพัฒนา: คู่มือกลยุทธ์การวางแผนการฝึกอบรมและผลการวัด มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ ในอดีตองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชนได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่มีค่าที่สุดของทรัพยากรของพวกเขา องค์กรที่มีการตระหนักว่าความมุ่งมั่นและการลงทุนในการให้บริการของพนักงานอย่างต่อเนื่องโอกาสการเรียนรู้เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ทำให้รู้สึก วิจัยแสดงให้เห็นมากสถานะ front-runner ขององค์กรสามารถนำมาประกอบกับการรับรู้ของพวกเขาในความสำคัญของการรวมทั้งการฝึกอบรมเป็นองค์ประกอบสำคัญในขั้นตอนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา เพื่อช่วยให้ผู้ที่อยู่ภาครัฐบาลกลางเป็นความท้าทายที่สำคัญทุนมนุษย์ - กลยุทธ์การวางแผนและการลงทุนในการพัฒนาและฝึกอบรมของพนักงานสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐได้มีการพัฒนาคู่มือการกลยุทธ์การวางแผนการฝึกอบรมและผลการวัด คู่มือนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และหน่วยงานการวางแผนบูรณาการหน่วยงานเป้าหมายการฝึกอบรมออกเป็นแผนกลยุทธ์และแผนผลการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของหน่วยงาน บุคลากรของหน่วยงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และทีมงานของพวกเขาวางแผนจะพบว่าเอกสารนี้เป็นประโยชน์ในการพัฒนาเป้าหมายการฝึกอบรมเฉพาะและมาตรการสอดคล้องกับความต้องการภารกิจ คำแนะนำนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ OMB มีหน่วยงานกำกับตอนนี้ในหนังสือเวียนฉบับที่ A-11 (กรกฎาคม 2000) การพัฒนาเป้าหมายดังกล่าวและมาตรการเป็นประจำทุกปีเริ่มต้นในปีงบประมาณ 2002 คู่มือคือไพรเมอร์สำหรับการฝึกอบรมการวางแผนกลยุทธ์ ได้รับการพัฒนาสำหรับผู้ชมที่กว้างหน่วยงาน - ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, ผู้จัดการฝ่ายวางแผน - มีความคิดและตัวอย่างเทคนิคและภาพประกอบที่จะเป็นมูลค่าให้กับหน่วยงานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการวางแผนเชิงกลยุทธ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวอย่างและเทคนิคเหล่านี้จะถูกนำเสนอเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาเอกสารได้อย่างมีประสิทธิภาพและบูรณาการพิจารณากลยุทธ์การฝึกอบรมออกเป็นแผนกลยุทธ์และแผนประสิทธิภาพ สำเนาคู่มือการฝึกอบรมกลยุทธ์การวางแผนและผลการวัดสามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของ OPM ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้นำที่ opm. gov/hcaaf_resource_center/assets/Lead_tool7.pdf เราเชื่อว่าคุณจะได้พบกับคู่มือการฝึกอบรมกลยุทธ์การวางแผนและผลการวัดเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นหรือเพิ่มการสร้างของแรงงานในระยะยาวกลยุทธ์การลงทุนและแผน

No comments:

Post a Comment